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>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础:分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映;而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单,还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”,其中包含了很多虚假或者老旧简历,可以以当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出,拉勾网日均UV超过了60万,移动端的用户日活也达到了107万,在网站流量上极具优势。

>>  简历质量

(一)简历分类和简历审查

可以看出,拉勾的简历分为两类,HR既可以搜索、下载普通的简历,也可以进入拉勾的“一拍”区查看高端简历(3年以上工作经验;30万以上年薪)。后一种方式的本质就是“线上猎头”,会有人工团队对简历主人进行资质审核,同时在招聘方和求职者两方都会有网站的顾问团队进行全程的跟进服务,最后按入职者年薪的12%收取费用。

(二)简历匹配机制

可以看出,拉勾网在简历匹配机制上表现的中规中矩,但也能满足大多数用户的基本需求。

>>  费用

(一)职位发布

可以看出,拉勾网提供了免费的职位发布,不过有数量限制:免费用户最多只能同时在线5个职位,如果想发布新职位的话只能先下线旧职位;购买套餐后则数目不限。

(二)下载简历

可以看出,针对普通简历,拉勾网提供了免费的线上沟通服务,不过有数量限制,购买年套餐才能无限次发起沟通;在高端简历上,拉勾网由于提供的是线上猎头服务,所以在收费上也是采用猎头传统的佣金收费:收取与入职者月薪等额的佣金(年薪的8%左右),相较于采用猎头服务模式的平台来说收费稍低,但是没有保证期。

(三)套餐价格

 

>>  小结

总体来说,拉勾网的简历数量和质量都很高,并且同时提供了普通招聘和线上猎头两种服务方式。在普通招聘上,其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用,但是若需用付费服务的话只有一个套餐(年均2万元左右)可供选择,门槛不低;在线上猎头方面,其收取的服务佣金比例较低(猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%-25%),但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期,所以企业要承担入职者短期内离职的风险。